필기노트

1. 자의식 해체 1) 자의식이 인간을 망치는 이유 지나친 자의식 : 받아들일 수 없는 잠재적 불안의 위협에서 자신을 보호하기 위해 실제적인 욕망을 무의식적으로 조절하거나 왜곡하면서 마음의 평정을 찾기 위해 사용하는 심리학적 메커니즘(방어기제) 모자란 자존감 : 자신의 자아를 다른 객체에 투영해 보잘것없는 현실을 외면한다. -> 나는 정신적으로 건강한 사람이라고 믿고었는데 알고보니 자존감이 낮았고, 자의식이 높은 사람이었다. 2) 자의식 해체의 3가지 단계 탐색 : 기분 변화의 이유를 객관적으로 잘 살펴보고, 인정 : 현재 자신의 처지와 비교해서 인정할 것은 순순히 인정한다. 전환 : 인정을 통해 열등감을 해소하고, 이걸 변화의 계기로 삼기 위한 액션 플랜을 만든다. -> 인정할 것은 인정하고 변화의 계..

1. 회원 등록 폼 - 뷰 username: age: 전송 첫 줄은 JSP문서라는 뜻이다. JSP 문서는 이렇게 시작해야 한다. 상대경로 사용, [현재 URL이 속한 계층 경로 + /save] 2. 회원 저장 - 뷰 성공 id=${member.id} username=${member.username} age=${member.age} 메인 로 모델에 저장한 member 객체를 꺼낼 수 있지만, 너무 복잡해진다. JSP는 ${} 문법을 제공하는데, 이 문법을 사용하면 request의 attribute에 담긴 데이터를 편리하게 조회할 수 있다. 3. 회원 목록 조회 - 뷰 메인 id username age ${item.id} ${item.username} ${item.age} 모델에 담아둔 members를 JS..

1. 업계 최고 수준의 보수를 지급하여 인재 밀도를 강화하라 2. 키퍼테스트로 인재밀도를 극대화하라 우리는 바람직하지 못한 행동을 하거나 본보기가 될 만한 성과를 내지 못하는 직원은 해고하게끔 매니저들을 훈련시켰다. 나는 로비의 안내요원부터 고위 임원진에 이르기까지, 해당 분야에서 가장 뛰어난 성과를 올리면서도 협동 능력이 탁월한 직원들로 넷플릭스를 채우는 데 총력을 기울렸다. 리더로서 당신의 첫 번째 목표는 직장에 비범한 동료들로만 채워진 근무 환경을 조성하는 것이다. 비범한 동료들은 중요한 일을 능숙하게 처리한다. 또한 놀라울 정도로 창의적이고 열정적이다. 심사가 비뚤어졌거나 게으르거나 착하긴 한데 성과는 별 볼 일 없거나 매사를 부정적으로 보는 사람들이 끼어 있으면, 팀의 전반적인 성과가 저하된다...

1. 사업준비의 모든 것 1) 성장성 검토 업종을 정할 때에는 긴 안목으로 그 업종이 지금까지 어떻게 변화해왔고, 또 앞으로 어떻게 변화해갈지를 심사숙고해서 분석해야 한다. 과거에 그 사업은 어떠했는가, 유사한 분야의 사업들은 어떻게 변해갔는가, 외국에서는 그 사업이 어떻게 발달되어 갔는가, 관련 분야의 통계는 어떻게 변하고 있는가, 그 분야와 관련된 새로운 기술 동향은 어떤가, 그 분야의 성장을 지지하는 새로운 트렌드가 부상하고 있는가, 법률적인 제약이나 진흥 방안이 수립되고 있는가, 업종의 세대교체 이슈는 있는가? 2) 3C분석 고객이 원하는 것은 무엇인가, 고객을 둘러 싼 트렌드는 어떻게 변하고 있는가, 그리고 경쟁자는 누구인가, 경쟁자는 어떤 이점과 강점을 가지고 있는가, 나의 핵심역량은 무엇인가..